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• End-to-End-Recruiting für verschiedene Teams – von Softwareentwicklung, Engineering und Vertrieb bis hin zu Operations, Back Office und Werkstudierenden
• Active Sourcing und direkte Ansprache passender Talente auf relevanten Plattformen
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Manager:innen und anderen Stakeholdern zur Definition von Rollenprofilen und Anforderungen
• Mitentwicklung unserer Hiring-Strategie, um unser nachhaltiges Unternehmenswachstum aktiv zu unterstützen
• Gestaltung smarter Auswahlprozesse, die Kandidat:innen begeistern und für Top-Hires sorgen – mit Fokus auf Prozessdesign und Candidate Experience
• Nutzung von Daten und relevanten KPIs, um Transparenz ins Recruiting zu bringen und Funnel sowie Sourcing gezielt zu optimieren
• Aktive Förderung von Vielfalt und Inklusion im Recruiting – du bringst Erfahrung mit, wie wir gezielt diverse Talente ansprechen, Barrieren abbauen und ein inklusives Bewerbungsverfahren gestalten können
• Aufbau und Weiterentwicklung unseres Employer Brandings gemeinsam mit dem Marketing- und People-Team

Durch die Gewinnung der richtigen Talente gestaltet diese Rolle die Zukunft von Green Fusion maßgeblich mit und trägt dazu bei, den Klimawandel aktiv zu bekämpfen und die Energiewende voranzutreiben.

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting – z. B. als Talent Acquisition oder People & Culture Manager:in, idealerweise im Start-up- oder Scale-up-Umfeld
• Erfahrung in einem datengetriebenen Umfeld und Erstellung aussagekräftiger Reports sowie Marktanalysen für Stakeholder
• Strukturierte und zielgerichtete Arbeitsweise mit Überblick bei mehreren offenen Positionen
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke auf Deutsch und Englisch, intern wie extern
• Gutes Gespür für Menschen und Unternehmenskultur – Erkennen von fachlicher Kompetenz und passendem Cultural Fit
• Kenntnisse mit Applicant Tracking Systemen (ATS) wie Personio, Greenhouse, Join o. ä.
• Proaktives Denken, eigenverantwortliches Arbeiten und Einbringen neuer Ideen
• Ganzheitliches Denken im Employer Branding – von Karrierewebsite über Social Media bis zur Candidate Experience
• Idealerweise Erfahrung in der Gestaltung inklusiver Auswahlprozesse und gezielter Ansprache vielfältiger Talente

• Mitarbeiter Benefits wie Urban Sports Club oder Become1
• Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice und bis zu 2 Monate Remote-Arbeit möglich
• Weiterbildung gesichert – durch Herausforderungen im Job, offene Feedback-Kultur oder geförderte Weiterbildungen
• Direkter Impact durch den Job – aktive Mitgestaltung der Energiewende und Beitrag zum Kampf gegen den Klimawandel
• Regelmäßige Teamevents
• Motiviertes, aufgeschlossenes und lebendiges Umfeld mit Leidenschaft und Ehrgeiz

Green Fusion arbeitet daran, den Klimawandel aktiv zu bekämpfen – mit smarter Software, die Heizsysteme im Wohnsektor intelligent steuert und optimiert. Durch Digitalisierung und Automatisierung senken sie Emissionen und Energieverbrauch und treiben so die Energiewende voran.