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• End-to-End-Recruiting für verschiedene Teams – von Softwareentwicklung, Engineering und Vertrieb bis hin zu Operations, Back Office und Werkstudierenden
• Active Sourcing und direkte Ansprache passender Talente auf relevanten Plattformen
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Manager:innen und anderen Stakeholdern zur Definition von Rollenprofilen und Anforderungen
• Mitentwicklung unserer Hiring-Strategie, um unser nachhaltiges Unternehmenswachstum aktiv zu unterstützen
• Gestaltung smarter Auswahlprozesse, die Kandidat:innen begeistern und für Top-Hires sorgen – mit Fokus auf Prozessdesign und Candidate Experience
• Nutzung von Daten und relevanten KPIs, um Transparenz ins Recruiting zu bringen und Funnel sowie Sourcing gezielt zu optimieren
• Aktive Förderung von Vielfalt und Inklusion im Recruiting – du bringst Erfahrung mit, wie wir gezielt diverse Talente ansprechen, Barrieren abbauen und ein inklusives Bewerbungsverfahren gestalten können
• Aufbau und Weiterentwicklung unseres Employer Brandings gemeinsam mit dem Marketing- und People-Team

Mit uns kannst du aktiv die Energiewende voranbringen und trägst jeden Tag zum Kampf gegen den Klimawandel bei.

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting – z. B. als Talent Acquisition oder People & Culture Manager:in, idealerweise im Start-up- oder Scale-up-Umfeld
• Bereits in einem datengetriebenen Umfeld gearbeitet und aussagekräftige Reports sowie Marktanalysen für Stakeholder erstellt
• Behält auch bei mehreren offenen Positionen den Überblick und geht strukturiert und zielgerichtet vor
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke – auf Deutsch und Englisch, intern wie extern
• Gutes Gespür für Menschen und Unternehmenskultur – und erkennt, wer fachlich überzeugt und wer den passenden Cultural Fit mitbringt
• Kenntnis von Applicant Tracking Systemen (ATS) wie Personio, Greenhouse, Join o. ä.
• Denkt proaktiv, arbeitet eigenverantwortlich und bringt gerne neue Ideen mit ein
• Denkt Employer Branding ganzheitlich – von der Karrierewebsite über Social Media bis zur Candidate Experience – und bringt kreative Ideen ein, wie wir als Arbeitgeber sichtbar und attraktiv bleiben
• Idealerweise bereits Erfahrung darin, inklusive Auswahlprozesse zu gestalten und vielfältige Talente gezielt anzusprechen

• Mitarbeiter Benefits wie Urban Sports Club oder Become1
• Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice und bis zu 2 Monate Remote-Arbeit möglich
• Weiterbildung gesichert – ob durch die Herausforderungen im Job, unserer offenen Feedback-Kultur oder die geförderten Weiterbildungen - die Möglichkeit dazuzulernen besteht überall
• Direkter Impact durch deinen Job – mit uns kannst du aktiv die Energiewende voranbringen und trägst jeden Tag zum Kampf gegen den Klimawandel bei
• Wir schätzen unser Team wert- deswegen sind uns regelmäßige Teamevents sehr wichtig
• Das beste Team, das Berlin dir zu bieten hat – vielleicht sogar nicht nur Berlin

Green Fusion arbeitet jeden Tag daran, den Klimawandel aktiv zu bekämpfen – mit smarter Software, die Heizsysteme im Wohnsektor intelligent steuert und optimiert. Durch Digitalisierung und Automatisierung senken wir Emissionen und Energieverbrauch und treiben so die Energiewende voran.